一次人生中途的危机，让拥有科学背景的卡米尔·钱德拉转向了商业领域，并由此在IBM加拿大获得了一个绝佳的机会——一个她甚至未曾申请过的职位。
如今，钱德拉是IBM的技术销售负责人，服务于金融服务业客户。但她最初的计划其实是成为一名牙医。
出生于不列颠哥伦比亚省的钱德拉（MBA’17）在蒙特爱立森大学取得健康科学学位后，休整了一年，打算重新申请牙医学院。期间，她也申请了达尔豪斯大学的MBA项目。
最终，MBA项目录取了她，而牙医学院没有。“你知道人们常说的吗？”她微笑着说，“拒绝，往往是命运在为你重新指引方向。”
进入MBA课程仅仅几个月，钱德拉就明白自己来对了地方。“我很快意识到，我无需为自己的学术背景辩解，因为那些科学训练中培养的技能——比如分析问题、处理数据、严谨求证——在商业环境中同样珍贵。”她说。
钱德拉（右二）参加国际妇女节高管早餐会
由此看来，她最终进入一个能融合科学思维与商业头脑的领域——大型科技公司，也就不足为奇了。作为这家全球科技巨头的一员，钱德拉得以亲见人工智能如何推动各行各业的变革与普及。
“AI的发展速度超过了我们能够全面审视它的步伐，这从社会层面带来了挑战，但我认为无论如何我们都必须拥抱它，无论身处何种职业。”她说，“普通人不必拥有AI博士学位，但应该尽力跟上趋势，因为它将无处不在。”
“独角兽”式的锤炼
钱德拉在IBM的职涯发展令人印象深刻。毕业两年后，她加入IBM，负责企业技术解决方案销售。三年后，她晋升为IBM加拿大总经理的首席助理。随后，她成长为技术销售负责人。
她将自己在各角色中取得成功归因于适应力。
“在商业与科技领域，学会像变色龙一样灵活应变至关重要，”她指出，“有些时刻，你必须快速判断场合中的人际动态，并调整自己的沟通与协作方式。我始终是我自己，但我会根据情境调用不同的优势。”
担任首席助理期间，钱德拉旁观了许多高层领导之间的高风险对话。她的导师鼓励她利用这18个月的任务期，细心观察优秀领导者应具备的特质，以及应当避免的行为。
“有些人专注于执行业务目标，有些人则更注重培养团队、赋予下属信心与自主成长的空间——两者同样重要，”她说，“而能同时做到这两点的‘独角兽’型领导者，实属罕见。”
每当遇到这样的领导者，钱德拉都会尽可能把握共事机会，努力学习。她的目标，正是有朝一日成为这样稀有的领袖。
一切皆关乎AI
然而，即便是“独角兽”型的领导者，也无法回避人工智能带来的变革浪潮。
或许，这一切最终可归结为两点：保持适应力，并勇于尝试新事物。
当初钱德拉刚踏入科技领域求职时，并没有计算机科学背景。申请商学院时，她也曾因自己的理科背景而对是否适合商科心存疑虑。
但她所拥有的，是识别差距并寻找创造性解决方案的能力训练，以及出色的沟通与人际交往技能——这些都让她能在不同角色中持续成长。
凭借人生各阶段积累的能力，钱德拉正稳步走向她一直所钦佩的“独角兽”领导者之路。
